Num trabalho efectuado, entre outra, pela minha antiga professora Ilona Kovács, as investigadoras do ISEG, analisando centenas de indicadores do inquérito, colocam Portugal longe das novas formas de organização do trabalho e como um dos países com pior qualidade de emprego.
Nada que já não tenhamos sentido no campo, ausência de diálogo entre os trabalhadores e as respectivas chefias que tem consequências na produtividade e inovação das próprias empresas: os chamados notáveis de empresa do quero, posso e mando, uma sociedade de privilégios, de padrinhos e de castas.
De qualquer modo seria interessante cruzar estas conclusões e dados com o ambiente hostil, o subdesenvolvimento de contexto que o Estado cria às empresas e a intensa conflitualidade do casa em que não há pão, todos ralham e ninguém tem razão!
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